​​个人廉政风险点及表现形式​​是公职人员在履职过程中可能因权力滥用、制度漏洞或外部诱惑导致的腐败隐患，​​核心风险集中在思想滑坡、职权越界、程序违规和外部腐蚀​​。具体表现为以下五类：

1. ​​思想道德风险​​：理想信念动摇、宗旨意识淡薄，具体包括****、官僚主义、弄虚作假、贪图享乐等行为。例如，放松政治学习导致价值观扭曲，或利用职务便利谋取私利。
2. ​​岗位职责风险​​：违反民主集中制或“三重一大”决策程序，独断专行或失职渎职。典型如人事任免、资金审批中滥用自由裁量权，或“一岗双责”履行不到位引发集体违纪。
3. ​​业务流程风险​​：因程序缺失或执行不力滋生漏洞。例如，工作流程未固化导致不作为、乱作为，或关键环节缺乏监督引发权力寻租。
4. ​​制度机制风险​​：制度陈旧或执行走样。表现为对苗头性问题未及时完善规则，或监督机制形同虚设，例如财务审批制度流于形式。
5. ​​外部环境风险​​：受“潜规则”或社交圈影响。包括接受管理对象宴请、收受礼金，或亲属利用职权谋利等“围猎”行为。

防控廉政风险需结合教育、制度与监督，将“风险点”转化为“安全点”。建议定期自查岗位隐患，强化制度执行力，同时警惕外部诱惑，筑牢拒腐防变防线。