以下是一个综合性的应急救援管理制度模板，结合了不同场景下的管理要求，供参考：

一、总则

1. 目的

   保障人员生命安全，减少事故损失，规范应急救援流程，提高应急响应能力。

2. 适用范围

   适用于企业内所有涉及安全生产的部门及场所，包括火灾、事故灾难、自然灾害等突发情况。

3. 工作原则

   • 预防为主，防消结合

   • 属地负责，快速反应

   • 以人为本，安全第一。

二、组织体系与职责

1. 应急管理组织架构

   • 成立应急救援领导小组（总指挥：总经理；副总指挥：分管安全负责人；成员：安全部、技术部、后勤部等）。

   • 设立应急办公室，负责日常管理、预案制定及协调工作。

2. 职责分工

   • 总经理 ：全面负责应急救援工作，协调资源，指挥重大事故处置。

   • 分管安全负责人 ：制定应急预案，组织应急演练，监督隐患排查。

   • 部门职责 ：各负其责，如安全部负责设备维护，后勤部负责物资保障。

   • 一线人员 ：遵守操作规程，发现隐患及时报告，参与初期应急处理。

三、预防与预警机制

1. 风险辨识与评估

   • 定期开展危险源辨识、风险评估，建立风险档案。

   • 根据风险等级制定防控措施，明确管控责任人。

2. 预警系统

   • 建立24小时值班制度，配备专业监测设备，实时监控安全指标。

   • 设立预警级别（企业级、站点级、一般级），发布预警信息并启动应急响应。

四、应急响应与处置

1. 响应分级

   • 根据事故危害程度分为三级响应：Ⅰ级（重大）、Ⅱ级（较大）、Ⅲ级（一般）。

   • 明确各级响应流程，包括信息报告、资源调配、现场处置等。

2. 应急处置措施

   • 火灾事故：立即启动消防预案，组织疏散、灭火，协调专业部门救援。

   • 事故灾难：优先抢救人员，控制危险源，防止事故扩大。

   • 自然灾害：制定专项预案，如地震、洪水等，明确避难场所和疏散路线。

五、后期恢复与总结

1. 现场恢复

   • 确保事故现场安全，进行环境监测，修复受损设施。

   • 组织专家对事故原因进行评估，制定整改措施。

2. 经验总结与改进

   • 对应急演练、事故处置进行总结评估，修订应急预案。

   • 建立隐患排查长效机制，定期开展安全培训。

六、附则

1. 制度修订

   • 本制度需根据国家法律法规、行业标准及企业实际情况定期修订。

2. 责任追究

   • 对违反制度的行为进行严肃处理，构成犯罪的依法移送司法机关。

以上模板可根据企业规模、行业特点进行调整，建议结合实际情况制定详细操作手册，并定期组织演练以确保有效性。