​​体制内辞职与辞退的核心区别在于行为主体和法律后果：辞职是个人主动提出离职，通常无负面记录；辞退则是单位因法定事由解除劳动关系，可能影响再就业且伴随经济补偿。​​

1. ​​行为主体不同​​
   辞职由公务员或事业单位员工主动发起，需提前书面申请并履行程序；辞退由单位依据《公务员法》或《劳动合同法》启动，如连续两年考核不称职、拒不服从合理工作调整等。

2. ​​法定事由与程序差异​​
   辞职无需特定理由，但受最低服务年限或保密期限制；辞退需满足严格条件（如违纪、不胜任），且须经审批、通知等程序，确保合规性。

3. ​​经济补偿与档案记录​​
   辞职一般无补偿（专项培训费除外），档案记录中性；辞退通常支付补偿金（按工龄计算），但辞退决定存入档案，可能影响未来考公或求职。

4. ​​再就业限制​​
   辞职后仅需遵守从业限制（如领导职务3年内不得从事相关营利活动）；辞退可能面临更长期限的禁考公务员等职业限制。

​​总结​​：选择辞职或面临辞退需权衡权益与风险，建议提前了解政策法规，必要时咨询专业法律意见以保障自身利益。