工伤赔偿的核心在于保障员工因工作原因遭受伤害或患职业病后获得经济补偿。如果公司仅购买了意外险而非工伤保险，员工在发生工伤时可能会面临权益受损的风险。

工伤保险的重要性

1. 法律强制性与全面保障：根据《工伤保险条例》，工伤保险是国家强制的社会保险，用人单位必须为员工缴纳。工伤保险覆盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，确保员工在工伤事故后获得全面保障。
2. 职业病与工作原因的覆盖：工伤保险不仅涵盖因工作直接导致的意外伤害，还适用于因工作环境或条件引发的职业病，这是意外险无法完全替代的。

意外险的局限性

1. 非强制性：意外险属于商业保险，公司可自愿选择是否为员工购买，保障范围和力度由保险合同约定。
2. 覆盖范围有限：意外险通常只保障因意外伤害导致的医疗费用，但不涵盖职业病或因工作原因导致的长期伤害。
3. 赔偿标准差异：意外险的赔偿金额和项目可能远低于工伤保险，无法满足工伤事故后的全面补偿需求。

工伤保险与意外险的互补关系

尽管工伤保险是基础保障，但意外险可作为补充，为员工提供更全面的意外风险覆盖。用人单位仅购买意外险并不免除其依法为员工缴纳工伤保险的义务。

公司责任与员工权益

1. 公司未依法缴纳工伤保险的法律后果：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司未为员工缴纳工伤保险可能面临行政处罚，并需承担工伤事故的全部赔偿责任。
2. 员工**的途径：员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司补缴工伤保险并支付相应赔偿。

总结与建议

工伤保险是员工因工作原因遭受伤害后的基本保障，而意外险仅能作为补充。公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未履行法定义务而承担额外法律责任。员工也应了解自身权益，确保在工伤事故发生后获得及时、全面的赔偿。