‌正式员工可以立即辞职，但需根据劳动合同类型和法律规定执行‌。我国《劳动合同法》明确规定，试用期员工需提前3天通知，正式员工需提前30天书面申请。特殊情况下（如单位拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同且无需提前通知。

1. ‌法律规定的辞职程序‌

• ‌试用期员工‌：提前3天口头或书面告知用人单位即可离职。
• ‌正式员工‌：需提前30日提交书面辞职申请（如辞职信、邮件等），用人单位不得无故拒绝。
• ‌特殊情况‌：若企业存在违法行为（如****、未支付报酬等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动关系，并主张经济补偿。

2. ‌立即辞职的潜在风险‌

• ‌违约责任‌：若劳动合同约定了服务期或竞业限制，擅自离职可能需支付违约金。
• ‌工资与证明‌：未完成交接可能导致工资延迟发放或离职证明缺失，影响下一份工作。
• ‌社保断缴‌： abrupt离职可能造成社保公积金断缴，需自行协调续缴事宜。

3. ‌如何合法快速离职‌

• ‌协商解除‌：与用人单位协商一致，可缩短或免除通知期。
• ‌留存证据‌：若因单位违法离职，需保存工资条、社保记录等作为**依据。
• ‌完善交接‌：即使紧急离职，也应尽量完成工作交接，避免纠纷。

劳动者有权依法辞职，但建议权衡利弊并遵守程序，以保障自身权益。如遇争议，可向当地劳动仲裁机构求助。