正式工不想干了，当然可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

一、辞职流程

1. 提前书面通知：员工需以书面形式通知单位，并保留通知的证明，例如领导的签收或快递回单，以避免单位拖延离职时间。
2. 无需批准：辞职申请无需用人单位批准，只要单位收到书面通知，员工的辞职要求即生效。

二、注意事项

1. 避免断缴社保：辞职后，社保缴费可能会中断，建议提前了解新旧单位社保缴纳的衔接时间，或选择自费缴纳，以免影响养老金和医保的待遇。
2. 保护自身权益：员工辞职后，单位不得扣发工资或要求支付违约金，除非有竞业限制协议等特殊约定。

三、特殊情况

1. 试用期员工：试用期员工只需提前3天通知单位即可辞职。
2. 无需提前通知的情形：如果单位未依法支付工资、未缴纳社保或存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。

四、后续建议

1. 办理离职手续：确保单位按时办理离职手续，避免影响个人档案和社会保险的转移。
2. 准备新工作：辞职后尽快寻找新工作，或选择挂靠单位缴纳社保，以保障个人权益。

辞职是劳动者的合法权益，但需按照法律规定的流程进行，确保自身权益不受损害。