​​体制内工作辞职后是否还有编制？答案很明确：一旦辞职获批，编制立即取消，与原单位完全脱钩。​​ 无论是公务员还是事业单位人员，辞职意味着主动放弃编制身份，转为普通社会就业人员。​​关键点包括：辞职程序启动即进入编制注销流程、编制资源由单位收回重新分配、再就业不得保留原身份待遇​​。

1. ​​编制注销的即时性​​：公务员或事业编人员提交辞职申请并经批准后，编制管理部门（如编办）会同步办理除编手续，个人档案和社保关系随之转移。空出的编制由单位通过调入或招聘补充，辞职者不再占用任何编制名额。

2. ​​公务员与事业编的统一性​​：两类岗位均遵循“辞职即失编”原则。公务员依据《公务员法》解除身份，事业编则按《事业单位人事管理条例》解除聘用合同，两者均不保留编制。特殊情况下（如涉密岗位）需履行脱密期，但期满后编制仍会取消。

3. ​​调动与辞职的本质区别​​：体制内换岗若通过“调动”操作（如系统内人事安排），可保留编制；但选择“辞职”则彻底脱离编制体系。调动需新旧单位及主管部门多方协调，辞职仅需原单位审批，但后者代价是放弃编制身份。

4. ​​再就业限制与注意事项​​：公务员辞职后受从业限制（如不得从事与原职权相关行业），事业编人员则需注意服务期、培训费赔偿等条款。两类人员再就业均需以普通劳动者身份重新签订劳动合同。

​​总结​​：编制与职务绑定，辞职等于主动切断这一关系。计划离职者需提前评估职业风险，妥善处理档案、社保衔接，并严格遵守保密与竞业限制规定。若未来有意重返体制，需重新参加招考或调动程序。