体制内背锅了该不该辞职？ 这取决于个人的职业规划、承受能力以及对单位的忠诚度。以下几点可以帮助你做出决策：

1. 评估背锅原因：

   • 个人失误：若因自身疏忽导致问题，应先反思并改正，积累经验。
   • 制度漏洞：若因单位制度不完善，可考虑提出优化建议，共同进步。
   • 他人推卸责任：若被恶意甩锅，需权衡是否值得为不公待遇辞职。

2. 考虑职业发展：

   • 晋升机会：评估背锅对未来晋升的影响，若阻碍较大，可考虑其他选择。
   • 技能提升：思考在现单位是否能持续提升技能，为未来发展铺路。

3. 个人承受能力：

   • 心理压力：若背锅导致巨大心理压力，影响生活质量，可考虑离开。
   • 家庭因素：结合家庭需求，权衡工作与生活平衡。

4. 单位态度：

   • 领导支持：若领导理解并提供支持，共同解决问题，可继续留任。
   • 单位文化：若单位文化鼓励推卸责任，缺乏团队合作，可考虑辞职。

总结：体制内背锅是否辞职需综合考虑多方面因素。关键在于评估自身利益、职业发展及单位环境，做出最有利于个人成长和幸福的决策。无论选择如何，都应以积极态度面对，为未来发展奠定坚实基础。