​​工伤公司让走意外险合法吗？​​ ​​不合法！​​ 工伤保险是法定强制保障，企业不得用意外险替代。员工在获得意外险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇，两者赔偿互不抵扣。

• ​​法律强制性差异​​：工伤保险是国家强制要求企业缴纳的社会保险，而意外险属于自愿购买的商业保险。企业未缴纳工伤保险需自行承担赔偿责任，意外险赔付不能免除这一法定义务。
• ​​赔偿范围对比​​：工伤保险涵盖医疗费、伤残补助、就业安置等长期保障，意外险通常仅赔付一次性金额或医疗费用，保障范围有限。
• ​​企业动机分析​​：部分企业为降低成本或规避复杂流程，要求员工走意外险，实质是逃避法定责任。员工需警惕此类行为，及时申请工伤认定以维护权益。
• ​​**途径​​：若企业拒绝工伤申报，员工可向人社部门申请认定，并通过劳动仲裁或诉讼追偿。法院明确支持工伤保险与意外险“双赔”原则。

​​提示​​：遭遇工伤时，务必优先申请工伤认定，意外险仅可作为补充。企业若强制要求走意外险，员工应保留证据并依法**，确保获得全面保障。