‌30岁达到正科级在公务员体系中属于较快晋升速度，但并非不正常‌。具体是否合理需结合个人学历、岗位性质、单位层级及地区差异综合判断。以下从晋升规则、影响因素和职业发展三方面分析：

1. ‌晋升年限与学历挂钩‌
   公务员晋升正科级通常需满足4年副科任职年限。若硕士学历者25岁入职且表现突出，30岁前晋升正科完全可能；本科毕业者则需更早进入体制或获得破格提拔机会。

2. ‌单位层级决定天花板高度‌
   在中央部委或省级机关，正科级仅为中层起点，30岁晋升较常见；而在地市级及以下单位，正科已是部门负责人，晋升难度显著增加，需考虑职数限制和竞争激烈程度。

3. ‌特殊渠道加速晋升‌
   参与援疆援藏、重大专项工作或获得国家级表彰的干部，可能缩短晋升周期。部分发达地区还试行"职级并行"制度，为年轻干部提供更多机会。

‌提示‌：公务员晋升不应单纯以年龄衡量，业务能力、人际关系和机遇同样关键。建议结合自身职业规划动态调整预期，避免盲目比较。