正科级干部通常在50岁左右就不能再被提拔了。

在干部提拔晋升的体系中，年龄是一个重要的考量因素。根据相关规定，正科级干部的提拔年龄一般不超过50岁。这一规定主要基于以下几点考虑：

1. 干部队伍年轻化的需要：为了保持干部队伍的活力和创新能力，需要不断引入年轻干部。对正科级干部的提拔年龄进行限制，可以为年轻干部提供更多的晋升机会。

2. 工作精力和能力的要求：正科级干部通常需要承担较重的工作任务和责任，对工作精力和能力有较高的要求。年龄较大的干部可能在精力和能力上有所下降，难以胜任相关工作。

3. 干部成长规律的考虑：干部的成长需要一定的时间和经历的积累。如果干部在年龄较大时才被提拔为正科级，可能缺乏足够的时间来积累经验和培养能力，难以在工作中取得较好的成绩。

4. 政策规定的限制：根据相关政策规定，正科级干部的提拔年龄一般不超过50岁。这一规定为干部提拔晋升提供了明确的标准和依据，有助于规范干部选拔任用工作。

需要指出的是，以上所述仅为一般性规定，具体到个人情况可能存在差异。在实际工作中，还需综合考虑干部的个人能力、工作表现、岗位需求等因素，以确保干部选拔任用的公平性和科学性。