拿提成还是底薪好，取决于你的销售风格和生活需求。

在销售行业中，薪酬结构通常分为两种主要形式：底薪加提成和纯提成。选择哪种形式更好，没有绝对的答案，因为这取决于个人的销售技能、工作经验、生活成本以及职业目标。以下是两种薪酬结构的优缺点分析：

底薪加提成

优点：

1. 稳定收入：底薪提供了一个基本的生活保障，即使销售业绩不佳，也能保证一定的收入。
2. 安全感：对于初入销售行业的新人来说，底薪可以提供一个学习和成长的平台，减少经济压力。
3. 工作动力：提成部分可以激励销售人员努力提高业绩，增加收入。

缺点：

1. 收入上限：由于底薪的存在，销售人员的收入增长可能受到限制，难以实现高额提成。
2. 缺乏挑战性：对于经验丰富的销售人员来说，底薪可能缺乏挑战性，无法激发他们的潜力。

纯提成

优点：

1. 高收入潜力：没有底薪的限制，销售人员可以根据业绩获得更高的提成，实现收入增长。
2. 激励性强：纯提成制度可以激发销售人员的积极性和竞争意识，提高工作效率。
3. 灵活性：销售人员可以根据自己的时间和能力安排工作，实现工作与生活的平衡。

缺点：

1. 收入波动大：由于没有底薪保障，销售人员的收入可能受到市场波动、客户需求等因素的影响，存在不确定性。
2. 压力大：为了获得更高的提成，销售人员可能需要承受更大的工作压力和竞争压力。
3. 缺乏安全感：对于初入销售行业的新人来说，纯提成制度可能缺乏安全感，难以提供稳定的收入来源。

总结

选择拿提成还是底薪好，需要综合考虑个人的销售风格、生活需求和职业目标。如果你是一个有经验的销售人员，追求高收入和挑战性，纯提成制度可能更适合你；如果你是一个新人或者需要稳定的收入来源，底薪加提成制度可能更适合你。无论选择哪种制度，都需要根据自己的情况做出明智的决策。