往届生参加春招秋招的关键在于主动出击、优化求职策略，重点把握企业招聘时间、灵活投递渠道、突出工作经验优势，并针对性准备笔试面试。
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关注企业招聘时间与渠道
春招集中在2-4月，秋招在8-10月，但部分企业会提前或延长招聘期。往届生需通过企业官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）、校招专场等渠道获取信息，尤其留意标注“社会招聘”或“经验不限”的岗位。 -
简历与求职信突出竞争力
弱化“应届生”身份，强调工作经验、项目成果和技能匹配度。例如，用数据量化工作业绩（如“提升效率30%”），并针对岗位JD（职位描述）调整关键词，提高简历筛选通过率。 -
笔试面试针对性准备
笔试常考行测、专业题或案例分析，可通过刷题平台（如牛客网）练习；面试时重点展示解决问题的能力，用“STAR法则”（情境-任务-行动-结果）描述过往经历，同时提前研究企业业务和文化。 -
拓展人脉与内推机会
通过校友群、行业社群或LinkedIn联系目标公司员工，争取内推。内推能跳过初筛，直接进入用人部门评估，成功率更高。 -
灵活选择企业类型
中小型企业、创业公司或外企对往届生包容度较高，可优先投递。若想进国企或大厂，可关注其“补录”或“急招”岗位，竞争相对较小。
往届生需调整心态，将“非应届”转化为经验优势，同时保持高频投递与复盘，抓住春招秋招的尾巴实现逆袭。
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