应届毕业生可以参加社会招聘，但需注意企业类型、岗位匹配度及竞争压力等因素。以下是具体分析：

1. 参与资格与限制

   应届生可以参加社招，但部分企业可能对应届生有隐性限制，例如优先招聘有经验的员工。部分岗位可能明确要求“往届生”或“有相关经验”，需提前确认招聘要求。

2. 校招与社招的核心区别

   • 校招 ：主要面向应届毕业生，侧重专业能力、学习潜力，通常提供培训期，企业更注重培养新人。

   • 社招 ：面向社会各届人群，更注重实际经验、技能和职业稳定性，岗位竞争通常更激烈。

3. 企业选择倾向

   大型企业（国企、外企等）普遍更倾向校招，认为应届生成本低、易培养；而社招岗位多来自分公司，待遇和压力可能相对较大。

4. 建议与策略

   • 提前准备 ：积累实习经验、考取相关证书，提升竞争力。

   • 灵活选择 ：不局限于校招，可关注企业招聘公告，匹配应届生岗位。

   • 明确目标 ：根据自身经验选择岗位，避免“眼高手低”。

应届生参与社招需结合自身条件和企业需求，理性评估机会与挑战。