毕业四五年后通常无法参加校招，因为校招主要面向应届毕业生或择业期内（一般2-3年）未就业的往届生。 但若符合特定条件（如未缴纳社保、档案保留在学校等），个别企业可能放宽限制，但机会极少，建议优先考虑社招或内推渠道。

核心要点解析

1. 校招的应届生限制
   校招本质是为企业吸纳新鲜人才，目标群体是应届毕业生或择业期内的往届生（毕业2-3年）。毕业四五年已远超择业期，除非企业明确接受“超龄”候选人，否则难以通过常规校招渠道应聘。

2. 例外情况的可能性
   极少数企业或特定岗位（如国企、科研机构）可能对未就业且未缴纳社保的往届生开放校招，但需满足档案、组织关系保留在原毕业学校等条件。这类机会需主动关注企业公告或校招专场说明。

3. 更可行的替代方案

   • 社招：积累工作经验后，社招岗位更匹配职业发展需求；
   • 内推/定向招聘：通过人脉或行业资源获取针对性机会；
   • 继续教育：攻读更高学历（如硕士、博士）后可重新获得应届生身份。

总结

校招对毕业多年者门槛极高，与其依赖小概率机会，不如转向社招或提升竞争力。职业路径的灵活性比拘泥于校招形式更重要。