‌24届留学生可以参加25秋招，但需注意企业招聘政策差异‌。部分企业允许毕业两年内的留学生投递，而部分企业仅面向25届应届生开放。留学生的应届身份界定主要取决于企业规定，而非统一标准。

关键点解析：

1. ‌企业政策差异‌
   互联网、快消等行业通常对留学生毕业时间限制较宽松，可能接受24届毕业生；国企、央企则普遍严格限定25届应届生（如2024年9月-2025年8月毕业）。

2. ‌应届身份认定标准‌

   • 教育部留学服务中心规定：留学生毕业回国后两年内可享受应届生待遇（如落户、考公）。
   • 企业校招时可能自行划定时间范围，需以招聘公告为准。

3. ‌投递策略建议‌

   • 优先投递明确标注“接受往届留学生”的企业。
   • 通过实习、内推等渠道弥补时间差，部分企业实习转正不限毕业年份。

4. ‌材料准备重点‌
   突出留学经历与岗位的匹配性，解释gap原因（如求职准备、语言考试等），部分企业需提供教育部学历认证。

‌总结‌：24届留学生参加25秋招需主动筛选机会，灵活调整目标行业，并提前联系HR确认资格。若遇限制，可转向社招或海外企业岗位。