校招岗位通常对应届毕业生开放，但部分岗位也允许毕业一年内的往届生参与，甚至有些企业明确表示往届生可投递简历。例如，某些企业的招聘公告中提到“毕业一年内的往届生可投”或“往届生可投”，为往届生提供了参与校招的机会。

以下是一些具体情况：

1. 择业期内往届生的机会：部分校招岗位明确表示，毕业两年内未落实工作单位的往届生（即择业期内未就业的毕业生）可按应届生身份报考。例如，一些国企和事业单位的招聘公告中会提到，择业期内未签订劳动合同或缴纳社保的往届生可参与校招。

2. 企业对往届生的开放政策：部分企业在校招中直接面向往届生开放岗位。这类企业通常对工作经验要求较低，看重应聘者的潜力与学习能力。即使已毕业，符合条件的往届生也可以尝试投递简历。

3. 政策趋势：近年来，随着就业形势的变化，多地政府和企业在招聘中对应届生身份的限制逐渐放宽。例如，四川、山东等地明确取消应届生身份认定限制，允许更多往届生参与招聘。

4. 建议：往届生在参与校招时，需关注招聘公告中的具体要求，尤其是对工作经验、毕业时间等条件的限制。建议提前准备好简历，突出个人优势和与岗位的匹配度，以增加录取机会。

虽然校招主要面向应届毕业生，但部分岗位对往届生开放，尤其是毕业一年内的往届生。对于符合条件的往届生，积极参与校招是一个值得尝试的选择。