​​毕业一年后被单位录取有可能算校招，但并非绝对，需根据企业规定、招聘岗位要求及当地政策等多方面因素综合判断。以下为你详细分析。​​

校招通常针对工作经验不足但有潜力的年轻人，许多企业招聘并未严格卡在毕业当年，毕业一年内参加校招也是有可能的。部分企业招聘时将“校招”定义为有潜力、经验不足的年轻人才，所以即便毕业一年且交过社保，仍有机会以校招生身份应聘。比如大厂校招hc留给有潜力的年轻人才，很多企业实际上毕业一年内都可参加校招。

不过，不同企业对“应届生”或“校招生”的界定差异很大。约60%的企业是严格派，仅接受毕业前一年已启动招聘流程、毕业当年内拿到毕业证的“当届应届生”。比如某央企2025校招明确标注“限2025年8月前毕业生”，2024届已毕业3个月的求职者网申时就会被系统筛除。约30%的企业是宽容派，接受毕业1年内未就业的往届生，常见于事业单位、传统制造业，如某国企25年校园招聘，给2024届毕业一年内未交社保的求职者开通“绿色通道”。还有约10%的特殊派企业，对海外留学生放宽至毕业2年内，部分外企甚至允许已毕业但无工作经验者参加校招。

招聘岗位和地区政策也会影响判断。公务员和事业单位招录中，有仅限自然应届生的岗位，但部分岗位标注“限应届毕业生”，择业期内未就业考生可报考（需提供未就业证明）。不同地区政策也有差异，一线城市把控严格，多数岗位仅限自然应届生；二三线城市为吸引人才，多数岗位对择业期内未就业考生开放。在企业招聘里，500强企业如华为、腾讯等大多校招仅限自然应届生，但像字节跳动“轻舟计划”、宝洁“校友回流计划”会设“毕业1年内可投递校招”的特殊通道。

毕业一年后被单位录取是否算校招不能一概而论。你在求职前，需详细了解目标企业对应届生或校招生的具体定义，以及招聘岗位要求和当地政策，这样才能准确判断自己是否符合校招资格。