可以

根据相关信息的综合分析，毕业一年是否可以“蹭校招”需结合具体情况判断，具体说明如下：

一、能否参加校招的核心条件

1. 应届生身份认定

   校招主要面向应届毕业生，通常定义为在应毕业年份毕业但尚未就业的学生。若毕业一年后仍未签订劳动合同、未缴纳社保且未使用报到证，则仍可能被认定为应届生。

2. 学校政策与招聘单位要求

   • 部分学校可能允许已毕业但未就业的毕业生参加校招，但需符合学校规定（如未就业证明等）。

   • 招聘单位需在招聘公告中明确是否接受非应届生，若明确标注“仅限应届生”则无法参加。

二、特殊情况下的可行性

1. 保留应届生身份参加公务员考试

   若毕业后未签订劳动合同、未缴纳社保且未使用报到证，可保留应届生身份参加公务员考试。

2. 通过其他途径进入企业

   即使无法直接参加校招，仍可通过以下方式尝试：

   • 参加企业内部招聘或社会招聘；

   • 利用校友资源或内推机会；

   • 通过招聘网站或猎头投递简历。

三、注意事项

1. 避免法律风险

   若已签订劳动合同或缴纳社保，则不再符合应届生条件，需以实际就业状态参加招聘。

2. 提升竞争力

   企业普遍认可年龄与职业规划，建议在校招前积累相关经验（如实习、项目经历），并明确职业目标以增强竞争力。

四、补充说明

• 企业招聘政策差异 ：部分大型企业（如中建三局）可能接受校招，但竞争激烈且流程严格；

• 地区政策差异 ：不同城市或高校的校招政策可能存在差异，建议提前咨询目标单位或学校。

毕业一年能否“蹭校招”需结合应届生身份认定、学校政策及招聘单位要求综合判断，建议通过正规渠道积极求职。