‌往届毕业生通常也能参加校园招聘‌，但需注意企业招聘政策差异。‌关键点包括：部分企业明确开放往届生通道、时间限制（如毕业1-2年内）、需主动关注校招动态‌。以下是具体分析：

1. ‌企业政策差异‌
   部分国企、事业单位或大型民企会限定“应届生”身份（如当年毕业），但越来越多的企业（尤其互联网、外企）将校招范围扩展至毕业1-2年的往届生。例如，某些快消行业接受毕业三年内的候选人。

2. ‌时间窗口期‌
   多数企业针对往届生的校招机会集中在毕业后的第一年（即“择业期”），部分省份政策（如广东）明确保留应届生待遇至毕业两年内，可尝试投递。

3. ‌参与方式调整‌

   • ‌线上渠道‌：通过企业官网、校招平台（如应届生求职网）筛选“接受往届生”的岗位。
   • ‌线下渠道‌：部分高校允许往届生凭毕业证进入招聘会，需提前联系学校就业指导中心确认。

4. ‌竞争力提升建议‌
   若目标企业仅限应届生，可转向社会招聘或实习转正机会；同时突出项目经验、技能证书等差异化优势，弥补非应届身份。

‌总结‌：往届生参与校招需更主动筛选机会，灵活利用政策与行业趋势，尽早规划投递节奏。若遇限制，可同步关注社招或企业专项人才计划。