找工作可以尝试直接去店里咨询，但需注意选择正规渠道并做好充分准备。以下是具体建议：

一、可行性分析

1. 适用场景

   适用于小型企业、便利店、快餐店等临时性或基层岗位，这类商家常通过直接沟通招聘需求。

   • 例如麦当劳、星巴克等连锁店常在店外张贴招工告示，可直接进店咨询。

2. 优势与注意事项

   • 优势 ：面对面沟通效率高，能即时了解岗位细节，部分商家接受无简历直接面试。

   • 注意事项 ：需提前确认店铺是否正规，避免遭遇收取保证金等诈骗行为。

二、操作建议

1. 选择目标企业

   优先选择与自身专业相关或信誉良好的企业，降低风险。

2. 准备与沟通技巧

   • 简洁说明求职意向，避免提及短期工作（如仅假期）。

   • 保持礼貌和专业，主动询问薪资、工作时间等核心问题。

3. 后续保障

   正规企业通常会签订劳动合同或提供社保，建议通过官方渠道核实企业资质。

三、风险提示

部分小商家可能不签合同、不买保险，且招聘流程随意，建议结合线上招聘平台（如企业官网、招聘网站）交叉验证信息。

直接进店咨询可作为求职途径之一，但需谨慎甄别企业性质，优先选择正规渠道。