校招的春招和秋招主要区别在于时间、企业规模、岗位类型和竞争程度：春招（3-5月）是秋招的补充，以中小企业和补录岗为主，竞争相对缓和；秋招（7-12月）则是“重头戏”，名企和大厂集中招聘，岗位丰富但竞争激烈。

1. 时间差异
   秋招集中在每年7月至12月，尤其是“金九银十”阶段；春招则在次年3月至5月，周期较短。秋招针对的是次年毕业的应届生，而春招更多面向当年毕业生及考研、考公失利的往届生。

2. 企业规模与岗位特点
   秋招以大型企业、国企为主，提供技术、管理、运营等多样化岗位，注重专业能力；春招多为中小型或创新企业，岗位以技术补录和灵活岗居多，更看重综合能力。

3. 竞争与流程
   秋招流程完整（网申、笔试、多轮面试），投递人数多，录取率低；春招流程简化（可能跳过笔试），竞争压力较小，但优质岗位仍激烈。

4. 招聘目标
   秋招是企业吸纳人才的主要渠道，满足90%以上需求；春招则侧重补缺，兼顾秋招未签约者和考研落榜生，岗位数量较少。

总结：秋招是应届生求职的黄金期，需提前准备；春招适合查漏补缺或灵活就业，两者结合能最大化机会。