​​走春招存在一定优势，​​ ​​岗位“捡漏”机会多、竞争池缩小、部分企业招聘门槛降低，但岗位数量相对少、竞争激烈程度高，对于有准备且能力匹配的人来说，仍有较大概率找到合适工作​​。

春季招聘是秋招的补充，岗位主要源于秋招未招满的补录需求和企业新一年的扩展计划，部分企业因秋招未达标会降低招聘门槛，甚至取消笔试，投递匹配度比完美履历更重要。数据显示，春招某些岗位的录用率比秋招高出3倍多，且投递40份简历获得1个offer的效率是秋招的1.8倍，岗位“捡漏”几率更高。

春招的竞争压力并非来自全部应届生，约30%的竞争者在秋招已签约、考研或留学，导致实际参与者减少，但部分行业竞争依然激烈，如技术类岗位春招需求增长显著，人工智能、芯片设计等领域竞争更聚焦核心技能。部分城市就业机会增加，通过“直播带岗”“云聘会”等数字化招聘渠道提升效率，但跨地域求职仍需注意本地化适配。

尽管春招节奏快，招聘窗口期短，部分企业为抢人才会缩短录用流程。政府与高校联合推出就业支持政策，如上海取消候补录取限制，成都提供AI岗位补贴，北京增设技能培训，帮助求职者匹配岗位与能力。

春招是“冲刺”阶段，求职者需提前锁定目标行业，精准优化简历，利用企业校招宣讲和内推资源，针对性提升技能。理性评估自身竞争力，选择匹配岗位，把握有限机会，仍可在竞争中脱颖而出。