医药公司持续招聘销售人员，主要因为销售是药品市场化的关键环节，承担着提升药品可及性、推动企业营收增长的重任。

1. 市场需求驱动

药品作为特殊商品，需求广泛且持续。随着人口老龄化和疾病谱变化，药品需求量日益增长。医药公司需要大量销售人员来覆盖广阔市场，确保药品能够触达目标患者群体。

2. 产品特性要求

药品具有高度专业性和复杂性，需要销售人员具备医学知识和沟通技巧，以准确传达药品信息，解答医生和患者的疑问，促进合理用药。

3. 政策环境影响

医药行业受政策影响较大，如药品集中采购、医保目录调整等。销售人员需及时了解政策动态，调整销售策略，确保药品在政策环境下保持市场竞争力。

4. 企业竞争压力

医药市场竞争激烈，企业需不断推出新产品、开拓新市场。销售人员作为市场先锋，承担着产品推广、渠道建设、客户维护等多重任务，是企业在竞争中取胜的关键。

5. 行业发展阶段

医药行业处于快速发展阶段，创新药品层出不穷。销售人员需不断学习新产品知识，提升销售技能，以适应行业快速发展的需求。

6. 客户关系维护

医药销售涉及医生、医院、药店等多方利益相关者。销售人员需建立并维护良好的客户关系，确保药品在各个销售渠道的顺畅流通。

7. 品牌建设需要

医药公司需通过销售人员的专业服务和有效沟通，树立良好的品牌形象，提升品牌知名度和美誉度，为企业长期发展奠定基础。

医药公司持续招聘销售人员，是出于市场、产品、政策、竞争等多方面因素的综合考量。销售人员在医药行业中扮演着不可或缺的重要角色。