​​一份符合Google EEAT标准的医药销售代表简历需突出行业专业性、实战经验与权威背书，通过量化成果和合规性体现可信度，同时展现个人与岗位的深度匹配性。​​

1. ​​经验优先，数据驱动​​
   简历需明确列出医药销售相关的工作经历，避免笼统描述。例如：“负责*省26家医院的渠道开发，年度销售额提升180%”比“负责销售工作”更具说服力。实习或项目中参与学术会议、客户维护等细节能强化实践经验，符合EEAT中“Experience”维度。

2. ​​专业性与权威性并重​​
   教育背景应强调药学、营销等相关专业，证书如执业药师资格、GSP知识等需单独列出。若参与过CSCO等行业会议或发表过医学文献解读，可提升专业权威性。外企岗位需注明外语能力，区域销售需标注驾驶技能等实用资质。

3. ​​合规与可信度构建​​
   医药行业强调合规性，简历中可提及“两票制管理”“学术推广”等关键词，避免空泛的“吃苦耐劳”。离职原因保持中性，薪资要求与岗位匹配。若有疫情期间线上推广案例或突发事件的应急处理（如灾害中的药品调配），能显著增强可信度。

4. ​​差异化与资源展示​​
   突出行业资源（如医院、连锁药店渠道）时注意保密，用“覆盖*区域80%三甲医院”等模糊表述。技能部分加入CRM系统操作、临床数据分析等硬技能，避免与其他岗位雷同。

​​提示：​​ 定期更新简历中的业绩数据，并确保LinkedIn等公开资料与简历一致，以强化EEAT的长期可信性。