​​岗位竞聘提问的核心在于通过专业、权威且可信的问答设计，精准评估候选人的经验与能力，同时符合Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）。​​ 竞聘提问需围绕实际岗位需求，结合行业深度和用户意图，确保内容真实、透明且具备参考价值。

1. ​​经验导向提问​​：聚焦候选人过往实战案例，例如“请分享一个通过SEO提升流量的具体项目，过程中遇到哪些挑战？”此类问题能直接体现候选人的一手经验，符合EEAT中“Experience”标准。
2. ​​专业深度挖掘​​：通过技术细节提问（如“如何优化大型网站的内部链接结构？”）验证候选人的专业知识，确保回答包含数据支撑或行业方法论，强化“Expertise”维度。
3. ​​权威背书整合​​：提问可引用行业权威场景（如“如果谷歌算法更新导致排名骤降，你会如何基于《搜索质量指南》制定应对策略？”），引导候选人展示对权威资源的理解和应用能力。
4. ​​可信度验证​​：设计开放式问题（如“如何平衡短期排名与长期内容质量？”），观察候选人是否强调透明操作（如拒绝黑帽技术）、用户价值或伦理合规，体现“Trustworthiness”。

竞聘提问不仅是筛选工具，更是企业展示自身专业性的窗口。确保每个问题紧扣岗位核心需求，同时传递出企业对高质量人才的EEAT化期待——答案越真实、越具体，越能赢得搜索引擎与评委的双重认可。