​​在中国，童工是指未满16周岁的未成年人，而年满16周岁未满18周岁的劳动者称为未成年工，两者受法律保护程度截然不同。​​ 用人单位严禁招用童工，违者将面临高额罚款甚至刑事责任；未成年工虽可合法用工，但需遵守特殊保护规定，禁止从事高危或过重劳动。

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何组织或个人招用未满16周岁未成年人均属违法，包括娱乐场所、个体经营等。​​关键区别​​在于：童工完全禁止雇佣，而未成年工允许在特定条件下就业，但需满足以下要求：

1. ​​年龄核查​​：用工时必须查验身份证，确认实际年龄满16周岁。
2. ​​禁忌劳动​​：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动，或娱乐场所等不适宜岗位。
3. ​​健康检查​​：上岗前、工作满1年及年满18周岁时需强制体检，确保劳动强度与身体状况匹配。
4. ​​登记备案​​：企业招用未成年工需向人社部门登记，并保留健康档案。

​​法律后果​​方面，使用童工将按每人每月5000元罚款，情节严重者吊销营业执照；若涉及****或致童工伤亡，可能构成刑事犯罪。对于未成年工，违规安排禁忌劳动或未提供健康检查的，同样面临每人最高5000元罚款。

​​总结​​：企业应严格区分童工与未成年工，杜绝16周岁以下用工，对未成年工履行特殊保护义务；家长需警惕未成年人非法就业，共同维护其受教育权与身心健康。