​​在中国，未满16周岁的未成年人从事有偿劳动即构成童工，法律严格禁止此类行为​​。无论是以短期兼职、实习还是家庭作坊形式雇佣，只要涉及经济收入且未达法定年龄，均属违法。以下是关键要点解析：

1. ​​法律定义明确​​
   童工指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系并获取报酬的少年儿童。即使年满14周岁未满16周岁的“暑期工”或“学徒工”，只要存在雇佣关系，同样受《禁止使用童工规定》约束。

2. ​​违法成本高昂​​
   企业使用童工将面临每月每名童工5000元罚款，若涉及有毒有害环境则从重处罚。逾期未整改的，罚款升至1万元/月，并可能吊销营业执照。中介介绍童工就业同样按每人5000元处罚。

3. ​​特殊场景需警惕​​
   以勤工俭学、实习培训为名安排未成年人从事生产劳动，或默许亲属带未成年子女参与经营，若超出学习目的且影响身心健康，均可能被认定为变相使用童工。

4. ​​家长与企业共担责​​
   家长应主动拒绝让孩子提前务工，企业需严格核查身份证件并保存录用记录。劳动监察部门通过登记制度、健康检查等手段强化监管，确保未成年人权益。

​​提示​​：保护未成年人需全社会协同，发现童工现象可向当地劳动保障部门举报。合法用工从源头杜绝风险，为青少年成长护航。