经济师人力资源方向是经济师考试的一个专业类别，主要涉及人力资源管理的理论与方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

1. 人力资源规划

人力资源规划是经济师人力资源方向的重要内容，包括组织人力资源需求预测、供给预测及供需平衡，制定人力资源发展战略和计划，确保组织在适当的时候获得适当数量和质量的人力资源。

2. 招聘与配置

招聘与配置是获取人力资源的关键环节，包括工作分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等内容。经济师人力资源方向要求考生掌握科学的招聘方法和技巧，确保组织能够吸引和选拔到合适的人才。

3. 培训与开发

培训与开发是提升员工能力和组织绩效的重要手段，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等内容。经济师人力资源方向要求考生了解各种培训方法和技术，能够根据组织需求设计和实施有效的培训项目。

4. 绩效管理

绩效管理是确保员工工作成果与组织目标一致的重要工具，包括绩效指标设计、绩效考核方法、绩效反馈与改进等内容。经济师人力资源方向要求考生掌握绩效管理的理论和方法，能够设计和实施科学的绩效管理体系。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是吸引、保留和激励员工的重要手段，包括薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查与调整等内容。经济师人力资源方向要求考生了解薪酬福利管理的理论和方法，能够设计和实施具有竞争力的薪酬福利体系。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是维护组织与员工之间良好关系的重要工作，包括劳动法律法规遵守、员工投诉处理、劳动争议解决等内容。经济师人力资源方向要求考生了解劳动关系管理的理论和方法，能够有效处理各种劳动关系问题。

总结：经济师人力资源方向是一门综合性、应用性较强的学科，要求考生具备人力资源管理的专业知识和技能，能够解决实际工作中的各种人力资源管理问题。通过学习经济师人力资源方向的知识，考生可以提升自己的专业素养和职业能力，为个人职业发展打下坚实的基础。