​​中级经济师人力资源考试共包含205道题，分为《经济基础知识》（105题）和《人力资源管理专业知识与务》（100题）两科。​​其中，公共科目含70道单选题和35道多选题，专业科目含60道单选题、20道多选题及20道案例分析题，总分均为140分，84分合格。

1. ​​题型与分值分布​​

   • ​​《经济基础知识》​​：单选题70题（每题1分）、多选题35题（每题2分），覆盖经济学基础、财政、统计等6大板块。
   • ​​《人力资源管理》​​：单选题60题（1分/题）、多选题20题（2分/题）、案例分析题20题（2分/题），涉及组织行为学、薪酬管理、劳动关系等19章内容，案例分析题需结合材料灵活作答。

2. ​​考试特点与难度​​
   考题均为客观题，但​​案例分析题综合性强​​，需跨章节整合知识；人力资源科目​​贴近实务​​，计算题少但政策细节多，需精准记忆教材原文。多选题评分严格，错选不得分，少选可获部分分值。

3. ​​备考策略建议​​

   • ​​抓大放小​​：优先掌握高频考点如绩效管理、劳动争议，案例分析题需强化材料分析能力。
   • ​​真题实战​​：通过模拟训练适应题量（平均每题1分钟），多选题采用保守策略，不确定选项不选。

2025年考试定于11月1日-2日举行，建议考生利用滚动复习法，结合错题本巩固薄弱点，确保两科在两年内通过。