​​延迟退休政策实施后，女工人仍有可能在50岁退休，但需满足特定条件​​：​​最低缴费年限​​（2025年为15年）、​​工人身份认定​​（以劳动合同岗位为准）以及​​弹性提前退休申请​​是关键。部分灵活就业人员或特殊工种女性还可通过地方政策实现50岁退休。

1. ​​弹性提前退休机制​​：2025年起，女性工人若缴费满15年且年龄不低于50岁，可自愿申请提前退休（最长提前3年）。例如1980年前出生的女工人，缴费满15年6个月即可选择50岁退休。

2. ​​工人身份认定​​：企业女职工退休年龄以退休前岗位为准。管理/技术岗按55岁退休，工人岗50岁退休。部分女性管理人员可通过调整劳动合同岗位或失业后以工人身份办理退休。

3. ​​地方政策差异​​：黑龙江等地允许下岗女工或灵活就业人员（如失业满1年或工人岗满1年）50岁退休；北京、四川等地对灵活就业女性放宽至50岁退休（需缴费满15年）。

4. ​​特殊情形​​：从事井下、高温等特殊工种的女性满45岁且工龄满10年可提前退休；完全丧失劳动能力者45岁可退。

​​提示​​：退休政策复杂且动态调整，建议提前核查缴费年限、岗位记录及地方细则，必要时咨询社保部门或单位人事，确保合规办理。