根据2025年最新政策，女职工延迟退休方案如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 原法定退休年龄为55周岁的女职工

   从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。例如：

   • 1975年1月出生的女职工，原退休时间为2025年1月，延迟后退休时间为2025年2月，以此类推。

2. 原法定退休年龄为50周岁的女职工

   从2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。例如：

   • 1975年1月出生的女职工，原退休时间为2025年1月，延迟后退休时间为2025年2月，以此类推。

二、社保最低缴费年限要求

• 延迟退休后，需满足养老保险最低缴费年限要求，从2030年起逐步提高至20年，每年增加6个月。

三、特殊群体说明

1. 出生年份差异

   • 1975年1月及之前出生的女职工，原退休年龄为50周岁或55周岁的女职工，统一延迟至58周岁（2039年9月退休）。

   • 1976年9月及以后出生的女职工，原退休年龄为55周岁的女职工，统一延迟至58周岁（2039年9月退休）。

2. 弹性退休机制

   • 达到法定退休年龄后，职工可选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

四、政策实施时间表

• 整体进度 ：用15年时间完成延迟，即从2025年1月1日起，逐步将女职工退休年龄调整至目标年龄。

• 最终目标 ：

  • 女工：50周岁→55周岁→58周岁

  • 女干部：55周岁→58周岁

  • 男职工：60周岁→63周岁。

五、注意事项

• 该政策不追溯既往，已办理退休手续者不适用新政策。

• 延迟退休期间，职工个人账户累计储存额计息，退休后按月领取基本养老金。

以上信息综合了国务院及人社部的官方文件，确保权威性和准确性。