​​50岁退休与55岁退休的划算性取决于个人职业、健康和经济状况​​。​​关键差异​​在于：​​50岁退休可提前领取养老金并灵活返聘​​，但养老金水平较低；​​55岁退休能提高养老金基数约30%-50%​​，但需多缴5年社保并承担工作风险。以下从核心维度分析如何选择：

1. ​​养老金差距​​
   55岁退休因多缴5年社保，个人账户余额和缴费年限增加，基础养老金通常比50岁退休高600-3000元/月。例如，缴费30年者50岁退休月领约2600元，55岁退休可达3800元。但50岁退休可提前5年领取累计约12万元，需结合寿命预期权衡。

2. ​​职业类型与健康风险​​
   体力劳动者或健康不佳者，50岁退休可避免职业伤害，早享自由；脑力劳动者若工作轻松或处于职业黄金期，55岁退休能延续收入与社会价值。例如，教师、医生等经验型职业延迟退休更有利。

3. ​​经济需求与政策影响​​
   民营企业职工或缴费基数低者，50岁退休可减轻社保压力；国企或高缴费者延迟退休更划算。2025年起弹性退休政策实施，部分群体需注意退休年龄可能逐步延迟，早退可规避政策变动风险。

4. ​​返聘与额外收入​​
   50岁退休后返聘可同时领取养老金和工资，总收入可能超过继续工作，但劳务关系缺乏保障；55岁退休则能多领5年在岗工资及公积金，累计或增10万元以上。

​​总结​​：若追求“早退早享受”且具备其他收入来源，选50岁退休；若注重长期收益、健康允许且工作稳定，55岁退休更优。建议结合社保部门测算工具个性化评估。