根据岗位性质和缴费年限

社保局判断退休年龄主要依据以下因素，需结合个人情况综合认定：

一、退休年龄的基本划分标准

1. 女性职工

   • 工人岗位 ：50周岁退休（从事生产、操作等一线岗位）

   • 干部/技术岗位 ：55周岁退休（管理岗位或专业技术职称）

   • 灵活就业人员 ：部分地区按55周岁退休（如全国统一规定）

2. 男性职工

   • 无特殊工种或职业病，55周岁退休

   • 特殊工种或职业病，50周岁退休

二、关键判断依据

1. 岗位性质

   • 通过人事档案或劳动合同确认岗位是工人、管理还是技术岗。若存在岗位变动，需以退休时最新记录为准。

2. 缴费年限

   • 需累计缴纳养老保险满15年，其中视同缴费年限计入总年限。

3. 身份转换的影响

   • 女干部转为工人岗可能按50岁退休，反之亦然。

三、特殊情况说明

• 企业类型差异 ：国有企业通常有完善的人事档案，退休年龄判断较明确；民营企业可能存在档案不完善或政策执行差异，需结合劳动合同和社保记录综合判断。

• 地区政策差异 ：部分地区对灵活就业人员或特定群体（如广西柳州个体工商户）有特殊规定，需关注当地政策文件。

四、退休年龄的计算示例

以50岁退休和55岁退休的基础养老金和个人账户养老金差额为例：

• 50岁退休 ：基础养老金1056元 + 个人账户养老金649元 = 1705元

• 55岁退休 ：基础养老金1296元 + 个人账户养老金914元 = 2210元

• 差额 ：55岁退休比50岁退休每月多505元，但实际收益取决于缴费基数和缴费年限。

五、查询建议

1. 咨询单位 ：通过HR或退休办理部门确认具体政策；

2. 查阅政策文件 ：登录当地社保官网或政府***息平台查询；

3. 核对档案 ：确认劳动合同、人事档案中的岗位和缴费记录。

社保局通过岗位性质、缴费年限及身份信息综合判断退休年龄，建议职工提前做好规划。