​​女性退休年龄的确定主要取决于身份属性、岗位性质及参保类型：普通女职工50岁退休，管理/技术岗或灵活就业人员55岁退休，但部分地区允许灵活就业女性50岁退休。关键判断依据包括劳动合同岗位、社保缴费记录及地方政策差异。​​

1. ​​身份与岗位决定退休年龄​​
   企业女职工中，非管理岗（如普通操作岗）通常50岁退休，管理岗或技术岗（如部门负责人、工程师）则55岁退休。退休前劳动合同注明的岗位性质是核心依据，民营企业可自主申报岗位类型。原干部身份人员若退休前5年转为工人岗，可按50岁退休。

2. ​​灵活就业人员的特殊规则​​
   以个人身份缴纳职工养老保险的女性，多数地区需55岁退休，但部分省份（如河北、山东）允许有企业参保满10年记录的灵活就业者50岁退休。需注意2011年《社会保险法》实施前的缴费记录可能影响资格。

3. ​​国企与民企的差异​​
   国企通常按档案记载的干部/工人身份划分退休年龄，而民企以实际岗位为准。例如，民企会计是否属管理岗由单位认定，国企会计则多按55岁退休。离职后转为灵活就业的，需结合企业缴费年限和地方政策综合判断。

4. ​​延迟退休政策的影响​​
   2025年起实施的渐进式延迟退休政策将逐步调整女性退休年龄，原50岁退休群体可能延迟至55岁，55岁群体延至58岁。建议通过“电子社保卡”查询个性化退休时间。

​​总结​​：退休年龄需综合岗位、参保类型及地方政策确认，存在弹性空间。建议提前咨询当地社保部门，并通过劳动合同、缴费记录等材料明确自身情况。延迟退休政策实施后，需动态关注最新规则调整。