根据我国现行政策，私人企业女工的退休年龄取决于其岗位性质。从事管理或技术岗位的女职工通常55岁退休，而从事非管理岗位的女工人则是50岁退休。不过，自2025年1月1日起，这一政策将逐步调整，女工人的退休年龄将逐步延迟至55岁。

一、岗位性质决定退休年龄

女职工退休年龄的核心在于岗位性质：

1. 管理或技术岗位：女职工退休年龄为55岁。
2. 非管理岗位：女工人退休年龄为50岁。

二、延迟退休政策逐步实施

从2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，女工人的退休年龄将从50岁逐步调整至55岁，女干部则从55岁延迟至58岁。这一调整以每2个月延迟1个月（女工人）或每4个月延迟1个月（女干部）的节奏进行，预计用15年时间完成。

三、如何判断岗位性质

女职工的岗位性质是决定退休年龄的关键，但实际操作中可能存在争议。以下方法可供参考：

1. 劳动合同约定：岗位性质通常以劳动合同中明确的条款为准。
2. 岗位管理办法：企业内部制定的岗位管理制度可作为认定依据。
3. 实际岗位职责：结合女职工的工作内容，判断其是否从事管理或技术工作。

四、应对延迟退休的建议

企业和员工都应积极应对延迟退休政策：

1. 提前规划：企业可提前统计即将达到退休年龄的员工，制定合理的岗位调整计划。
2. 明确岗位性质：在劳动合同中明确约定岗位性质，避免争议。
3. 弹性退休选择：符合条件的女职工可选择提前或延迟退休，最长可提前或延迟3年。

总结

女工人的退休年龄从50岁逐步调整至55岁，女干部则从55岁延迟至58岁。这一政策的实施需要企业和员工共同努力，合理规划退休安排，确保平稳过渡。