​​企业女职工养老保险缴满10年且年满50岁能否退休？关键结论是：需同时满足三个条件——在企业参保缴费累计满10年、累计缴费满15年、工人身份在岗。若仅缴满10年但未达15年，需继续缴费至满15年方可办理退休；若转为灵活就业且无10年公有制企业缴费经历，则需55岁退休。​​

1. ​​法定退休年龄与缴费年限的双重门槛​​
   现行政策规定，女工人50岁退休需满足累计缴费15年（含视同缴费年限），且在企业工人岗位缴费满10年。若缴费仅10年，即使年龄达标，仍需补足年限。例如，石家庄市明确答复：若50岁时缴费差2年零5个月，需继续工作缴费至满15年当月才能退休。

2. ​​身份与岗位的关键影响​​
   退休资格与身份挂钩：女工人50岁退休，女干部需55岁。若50岁时身份为工人且在岗，且企业缴费满10年，可申请退休；但若期间转为灵活就业，且无公有制企业10年缴费经历，则退休年龄延迟至55岁。部分地区（如青海、四川）对灵活就业人员放宽至50岁退休，但全国多数地区执行统一标准。

3. ​​延迟退休政策的潜在调整​​
   2025年起实施的渐进式延迟退休方案将逐步提高女职工退休年龄，原50岁退休的女工人可能每2个月延迟1个月。但当前（2025年5月）仍执行原政策，需密切关注后续调整。

4. ​​特殊情况的处理建议​​

   • ​​补缴或继续缴费​​：若缴费不足15年，可选择延迟退休至缴满年限，或转入城乡居民养老保险。
   • ​​特殊工种或病退​​：从事高危工种或完全丧失劳动能力者，可提前退休，但需提供相关证明。

​​总结​​：企业女职工50岁退休需严格满足缴费年限与身份要求，否则需继续缴费或调整退休计划。建议提前咨询当地社保部门，结合个人缴费记录与政策变动规划退休时间。