‌职工缴纳10年灵活就业社保再交5年职工社保，一般不能50岁退休。‌ 我国现行退休政策中，女性职工退休年龄为50岁（部分岗位可提前），但需满足养老保险缴费满15年且‌职工身份缴费满10年‌的条件。灵活就业人员女性退休年龄通常为55岁，两者缴费年限合并计算时可能影响退休资格。

‌关键点解析：‌

1. ‌退休年龄差异‌

   • 女职工：普通岗位50岁，管理/技术岗55岁；
   • 女灵活就业人员：统一55岁退休（部分地区允许50岁，但需满足特定条件）；
   • 男性：无论参保类型均为60岁退休。

2. ‌缴费年限合并规则‌

   • 养老保险累计需缴满15年，但‌职工身份缴费至少10年‌是提前退休的关键。灵活就业缴费年限通常不计入职工身份年限，可能需延长缴费或延迟退休。

3. ‌地区政策影响‌

   • 部分省份允许灵活就业女性50岁退休（如湖北、四川等），但需满足本地户籍或最后参保地为职工社保等附加条件。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 若下岗职工以灵活就业身份续保，原有职工缴费满10年，个别地区可按50岁退休，需咨询当地社保部门。

‌总结建议：‌ 多数情况下，10年灵活就业+5年职工社保的组合难以满足50岁退休条件。建议提前规划缴费类型，或通过补缴、转入职工社保等方式合规操作，具体以参保地政策为准。