​​办理退休并不强制要求在企业干满10年，但需满足累计缴费15年及法定退休年龄两大核心条件。​​ 关键点在于：​​养老保险缴费年限可累计计算​​（含灵活就业缴费），​​特殊工种或国企女职工等群体可能存在例外规则​​，且2025年起弹性退休政策将提供更多选择空间。

1. ​​基本退休条件​​：根据现行政策，退休需同时满足年龄和缴费要求。男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁（2025年后将逐步延迟），且养老保险累计缴费满15年。缴费年限可来自不同单位或灵活就业阶段，无需连续在同一企业工作。

2. ​​特殊情形解析​​：

   • ​​国企女职工​​：部分地方规定原国企女职工若缴费满10年，后续以灵活就业身份参保仍可按50岁退休。
   • ​​特殊工种​​：从事高危职业满规定年限（如井下作业满9年）可提前退休，但需满足总缴费15年。
   • ​​临时账户​​：跨省就业时，男性50岁/女性40岁后非户籍地参保可能影响退休地选择，需注意累计缴费地规则。

3. ​​2025年新变化​​：弹性退休政策实施后，职工可自愿选择提前或延迟退休（最长3年），但需达到最低缴费年限（2030年起逐步提高至20年）。

​​提示​​：建议提前规划缴费年限，尤其是灵活就业人员；若涉及跨省就业或特殊工种，需咨询当地社保部门确认细则。