不是必须

关于女职工退休是否必须在单位交满十年，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、基本退休条件

1. 累计缴费年限与年龄要求

   女职工退休需同时满足两个条件：

   • 累计缴费年限满15年

   • 达到法定退休年龄（50岁）

2. 连续工龄与缴费年限的关系

   • 若女职工在单位 连续缴费满10年 且总缴费年限≥15年，可正常退休；

   • 若累计缴费年限满15年但连续缴费不足10年，则需延长缴费至满10年，才能以职工身份退休。

二、特殊情形说明

1. 中断缴费的处理

   • 若缴费期间中断，需确认中断时间是否影响总缴费年限。若中断后累计缴费仍满15年，可正常退休；

   • 若中断导致总缴费年限不足15年，则需延长缴费至满15年。

2. 跨单位工作年限的合并计算

   • 若女职工在多个单位工作，需将各单位的社保缴纳年限合并计算。

3. 灵活就业人员的过渡

   • 若在单位缴费不足10年，但累计缴费满15年，且退休时最后参保身份为 职工 ，则可按职工身份退休；

   • 若以灵活就业人员身份参保，则需延长缴费至满10年。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》与退休条件

  《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工退休需满足基本养老保险累计缴费满15年的条件；

• 权益保障建议

  若单位未依法缴纳社保或存在缴费年限计算错误，建议通过社保部门或法律途径维护权益。

女职工退休并非必须在单位连续缴费满10年，但需满足累计缴费满15年且年龄达标的基本条件，同时注意缴费中断和跨单位年限的合并计算。