女职工退休年龄的判定主要依据岗位性质、劳动合同及企业管理制度，具体规则如下：

一、核心判定标准

1. 岗位性质决定退休年龄

   • 管理岗/专业技术岗 ：退休年龄为55周岁，包括企业管理人员、技术人员等。

   • 非管理岗/工人岗 ：退休年龄为50周岁，如生产操作类岗位。

2. 劳动合同与岗位协议

   • 企业需在劳动合同中明确约定岗位性质，或通过岗位变动协议、内部管理制度等文件确认。若无约定，需协商确定。

二、政策调整与实施细节

1. 延迟退休政策

   • 自2025年1月1日起，女工人退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；女干部退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

   • 该政策适用于原50周岁和55周岁退休的女职工群体。

2. 特殊情形处理

   • 灵活就业人员 ：退休年龄统一为55周岁。

   • 提前退休 ：特殊工种或完全丧失劳动能力的女职工，可提前至45周岁退休（需满足缴费15年以上）。

三、争议解决与建议

• 若对退休年龄有异议，可向人社部门核实，或申请退休预审以降低法律风险。

• 建议企业完善岗位管理制度，明确岗位分类标准，避免因认定争议影响员工权益。

总结 ：女职工退休年龄需结合岗位性质、劳动合同及政策调整综合判断，建议通过书面协议或协商确定岗位属性，以保障权益。