个体社保和职工社保在退休政策上存在显著差异，主要体现在缴费比例、缴费基数、养老金计算方式以及退休年龄等方面。

1. 缴费比例与基数

• 职工社保：由单位和个人共同承担，单位缴纳20%，个人缴纳8%。缴费基数根据职工工资确定，通常为本人工资的60%-300%。
• 个体社保：完全由个人承担，缴费比例为20%，缴费基数可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择。

2. 养老金计算方式

• 职工社保：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与缴费年限、缴费基数及社会平均工资挂钩，个人账户养老金与个人账户余额和计发月数相关。
• 个体社保：养老金计算方式与职工社保类似，但缴费比例较低，导致个人账户积累相对较少，养老金水平可能低于职工社保。

3. 退休年龄

• 职工社保：法定退休年龄为男性60岁、女性干部55岁、普通女性50岁，但受渐进式延迟退休政策影响，逐步延迟至男性63岁、女性58岁。
• 个体社保：退休年龄与职工社保一致，但也受延迟退休政策影响。

4. 养老金水平差异

由于缴费比例和基数不同，职工社保的养老金通常高于个体社保。职工社保的统筹账户部分由单位缴纳，进一步增加了养老金的总体水平。

总结

个体社保和职工社保在退休政策上虽有部分相似之处，但缴费比例、缴费基数及养老金水平等方面存在明显差异。个体社保参保人员需承担更高的缴费比例，养老金水平相对较低，因此在选择参保方式时应根据自身经济状况和未来规划综合考虑。