职工社保与城乡社保在退休金方面的核心差异如下：

一、退休金计算方式

1. 职工社保

   • 基础养老金 ：与社平工资、缴费年限、缴费基数挂钩，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{社平工资} + \text{社平工资} \times \text{缴费指数}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

   • 个人账户养老金 ：按个人累计缴费金额除以计发月数（如60岁退休为139个月）计算。

2. 城乡社保

   • 基础养老金 ：由政府补贴和个人账户金额组成，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \text{政府补贴} + \frac{\text{个人账户累计金额}}{\text{计发月数}} $$

   • 个人账户 ：按缴费档次缴纳，退休后按月领取。

二、待遇水平对比

1. 职工社保

   • 养老金范围 ：全国职工养老金普遍在3000-6000元/月，如河北省职工养老金约40%-60%社平工资，海南省职工养老金约3100元。

   • 优势 ：包含医疗保险、工伤保险等三险，退休后待遇较高且增长幅度大。

2. 城乡社保

   • 养老金范围 ：全国城乡居民养老金普遍在150-250元/月，如海南省城乡居民基础养老金约251元/月。

   • 优势 ：缴费成本低（如河北省城乡居民最低200元/月），适合灵活就业或低收入群体。

三、缴费与年限要求

• 职工社保 ：需累计缴费满15年，且需达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁/工人50岁）。

• 城乡社保 ：同样需累计缴费满15年，但退休年龄统一为60岁。

四、特殊情况说明

• 城乡转职工 ：职工社保缴费年限可累计，但城乡居民医保需重新参保。

• 地区差异 ：如海南省职工养老金垫底但城乡居民基础养老金较高，体现政策导向差异。

总结 ：职工社保退休金水平显著高于城乡社保，但需承担更高缴费成本。建议根据自身经济状况和就业稳定性选择参保类型。