在国企工作满15年后辞职并停缴社保，只要累计缴费年限达到15年且达到法定退休年龄，仍可领取养老金，但金额较低（通常接近当地最低标准）。以下是关键点解析：

1. 基本领取条件
   养老保险遵循“累计缴费满15年+法定退休年龄”的双重标准。无论是否在职，只要满足这两个条件即可申领养老金。国企15年的缴费已覆盖最低年限要求。

2. 养老金计算的影响
   缴费年限和基数直接影响养老金数额。仅交15年会导致待遇偏低，因计算公式中“缴费年限”和“个人账户积累”均较少。例如，若后续政策上调养老金，缴费年限短者受益有限。

3. 停缴后的风险提示
   若退休前未满15年（如中途断缴），需补缴或延长缴费至满15年。部分地区可能要求连续缴费，停缴可能导致无法享受医保等附加福利。

4. 优化建议
   经济允许时建议继续缴费，因每多缴一年可提升约5%-8%的养老金。灵活就业者可通过个人参保补足年限。

15年缴费保障了基本领取资格，但长期收益有限。尽早规划缴费策略，可显著改善退休生活质量。