根据我国社保政策，退休年龄时社保未满15年，单位是否继续缴纳需分情况讨论：
一、单位是否可以继续缴纳
单位无强制义务
达到法定退休年龄后，单位与职工的劳动关系终止，单位无义务继续缴纳社保。
协商续缴的可能性
若单位愿意，可协商继续缴纳至满15年，但需双方达成一致并符合相关规定。
二、处理建议
优先协商解决 ：与单位沟通续缴意愿，明确补缴方案。
自行补缴或停缴 ：若单位拒绝协商，可自行补缴（需缴纳滞纳金）或选择停缴，但可能影响养老金领取。
咨询专业机构 ：若涉及法律纠纷或复杂情况，建议咨询社保机构或律师。
三、法律依据
社保累计缴费满15年是领取养老金的必要条件，但单位无强制续缴责任。
用人单位不得以“劳动关系终止”为由拒绝补缴社保。
根据《社会保险法》及相关规定，女职工达到法定退休年龄但社保未缴满15年，可通过以下方式解决： 一、 延长缴费或一次性补缴 延长缴费 ：累计缴费不足15年时，可延长缴费至满15年，之后按月领取养老金。 一次性补缴 ：若延长缴费5年后仍不足15年，且符合条件（如《社会保险法》实施前参保），可一次性补缴至满15年。 二、 转入城乡居民养老保险 缴费年限不足且不愿继续职工养老保险的
职工养老保险累计缴费满15年且达到法定退休年龄即可领取养老金，但断缴后需区分在职职工与灵活就业人员：前者必须继续缴费，后者可自愿选择。不过， 15年仅为最低年限，遵循“多缴多得、长缴多得”原则，中断缴费可能影响养老金金额及退休时间。 领取养老金的基本条件 累计缴费满15年并达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性50周岁）是领取养老金的两大前提。中断缴费不影响已缴年限的累计计算
职工社保交了16年了能退休么？ 通常情况下，职工社保需要累计缴纳满15年，并且达到法定退休年龄才可以办理退休手续。但仅仅缴纳16年社保，并不一定意味着能够立即退休，因为还需要满足其他条件。 1. 法定退休年龄 男性 ：一般需年满60周岁。 女性 ：管理或技术岗位需年满55周岁，普通岗位需年满50周岁。 特殊工种 ：如从事高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的
根据《社会保险法》规定，国企员工社保交满15年后辞职，若满足退休年龄条件，仍可领取养老金。具体说明如下： 领取条件 需同时满足两个条件： 达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁或50岁，具体因地区政策略有差异）； 累计缴费满15年。 辞职后停止缴费的影响 辞职后若不再继续缴费，不会影响已满足15年缴费年限的养老金领取资格。但需注意： 缴费年限是最低标准，未来政策可能调整（如延长至20年）；
在私企上班，交够15年社保并不意味着可以退休。是否可以退休需要同时满足两个条件：达到法定退休年龄 和累计缴纳养老保险满15年 。具体而言，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁或55周岁（女干部或管理岗位为55岁）。仅交够15年社保并不足以办理退休手续。 私企员工退休的法定条件 达到法定退休年龄 ：男性：60周岁。 女性：普通岗位50周岁，管理岗位或干部55周岁。 累计缴纳养老保险满15年
不能 根据我国现行社保政策，职工社保缴满15年但未达到退休年龄时， 不能直接领取养老金 。以下是具体说明： 一、基本养老金领取条件 累计缴费年限 需满足《社会保险法》第十六条规定，即 累计缴费满15年 （含视同缴费年限）。 达到法定退休年龄 需同时满足年龄条件： 男性：60周岁 女性：55周岁（部分地区如广东、浙江等已提高至50周岁） 二、缴费满15年但未退休的后续处理 继续缴费至退休
单位社保交满15年但未退休时，养老保险待遇不会自动发放，需达到法定退休年龄并办理退休手续后才能领取养老金。 不过，缴费年限越长、基数越高，未来养老金水平会更高，且医保等其他社保权益仍需持续缴费才能享受。 养老保险领取条件 社保累计缴费满15年只是领取养老金的最低门槛，必须同时满足法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）才能申领。若未退休，即使缴满15年
职工社保缴费不足15年但已到退休年龄时，可通过延长缴费、转入居民养老保险或一次性补缴等方式解决 ，具体选择需结合参保时间、经济状况及政策规定。以下是关键解决路径： 延长缴费至满15年 若2011年7月前参保，延长缴费5年后仍不足15年可一次性补足；2011年7月后参保需逐年缴费至满15年。此方式能保留职工养老待遇，但需承担持续缴费压力。 转入城乡居民养老保险
在国企工作满15年后辞职并停缴社保，只要累计缴费年限达到15年且达到法定退休年龄，仍可领取养老金，但金额较低（通常接近当地最低标准） 。以下是关键点解析： 基本领取条件 养老保险遵循“累计缴费满15年+法定退休年龄”的双重标准。无论是否在职，只要满足这两个条件即可申领养老金。国企15年的缴费已覆盖最低年限要求。 养老金计算的影响 缴费年限和基数直接影响养老金数额。仅交15年会导致待遇偏低
职工社保退休后领取的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体金额受缴费年限、缴费基数、当地社平工资等因素影响。以下是详细计算方法及关键影响因素： 一、养老金计算公式 基础养老金 [ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时社平工资} + \text{本人指数化月均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% ] 本人指数化月均缴费工资
职工社保差两年才够15年时，可通过延长缴费、延迟退休、一次性补缴（符合条件者）或转为居民养老保险等方式解决，关键是根据个人情况和政策选择最优方案。 延长缴费 若未达法定退休年龄，可继续按月缴纳社保直至满15年。用人单位需依法为在职职工缴纳社保，灵活就业人员可自行参保。这种方式适合身体状况良好、有能力持续缴费的人群。 延迟退休 达到退休年龄但缴费不足的
辞职后社保如何自己缴纳？主要有以下几种方式可供选择 ： 1. 灵活就业人员身份参保 适合人群：无雇工个体工商户、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员等。办理流程： 线下办理 ：携带身份证、户口本、离职证明等材料，前往户籍地或居住地的社保局或社区服务中心办理登记。 线上办理 ：通过“随申办市民云”APP、国家社会保险公共服务平台等在线平台完成登记。缴费基数
无补偿，可补缴或转居民社保 根据相关法律法规和搜索结果，关于“到退休年龄社保没交够15年被辞退”的情况，具体处理方式如下： 一、公司辞退的合法性 退休年龄是劳动合同终止的法定情形 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。 社保未缴满15年的处理 社保缴费满15年是享受基本养老金的必要条件。若未缴满15年，劳动合同终止时无法领取养老金
职工社保交满15年退休后每月能领多少钱？根据最新政策测算，按最低标准缴费15年，2025年退休金约为1400-2200元/月，具体金额因地区经济水平、缴费基数差异浮动 。例如，黑龙江约1426元，上海可达2159元，差距主要源于当地社平工资高低。 关键影响因素 ： 基础养老金计算 ：公式为（退休地上年度社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷2×15×1%
职工社保到了退休年龄没交够15年怎么办？可以补缴、延长缴费或转城乡居民社保，关键是要根据个人情况选择最适合的方式。 补缴社保 如果距离15年缴费年限相差较少（如1-3年），可以选择一次性补缴。部分地区允许补缴，但需符合当地政策要求，比如需提供劳动关系证明或补缴滞纳金。 延长缴费至满15年 若缴费年限差距较大（如5年以上），可以申请延迟退休，继续按月缴纳社保
河北省已全面完成机关事业单位退休“中人”养老金补发工作，具体信息如下： 补发范围与时间 覆盖人群 ：2014年10月1日至2017年12月31日退休的“中人”已全部完成补发。 补发进度 ：2020年2月起启动核算，2020年6月前基本完成补发，部分延迟至2023年。 补发标准与金额 比例递增 ：2014年退休按10%补发，每推迟一年退休补发比例提高10%，2024年退休补发比例达100%。
河北省2024年对“中人”退休金进行了补发，主要涉及过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日退休）的机关事业单位人员，补发金额基于新老办法待遇差额的逐年递增比例计算，2024年过渡期最后一年按超出部分的100%补发，同时叠加定额调整、高龄倾斜等普惠性政策，多数补发款项已于2024年7月底前到账。 补发政策核心 河北省对“中人”实行10年过渡期政策，2024年为过渡期最后一年
河北省事业单位“中人”退休金计算方法主要分为基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分，具体如下： 一、基础养老金 计算公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{总缴费年限} \times 1% $$ 参数说明 ：
河北省机关事业单位“中人”退休工资计算核心在于“新老办法对比”，2024年10月过渡期结束后完全按新办法执行， 包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分 ，工龄、职称、缴费指数是关键影响因素 。 新老办法差异 ： 老办法 以2014年9月工资为基准，按工龄比例计发（如满35年发90%），叠加职务补贴等。 新办法 引入社会平均工资
河北“中人”退休金补发已进入全面落地阶段，2025年5月最新进展显示，省内多地退休人员陆续收到补发款项，金额从数万元至十余万元不等， 具体数额与退休年份、工龄及缴费基数直接相关。此次补发是2014年养老金并轨改革的延续，旨在兑现过渡期（2014-2024年）内新老办法计算差额的逐年补足承诺，河北省作为进展较快地区，已实现部分人员一次性到账。 补发核心逻辑基于“新老办法差额计算”。例如
