​​河北省机关事业单位“中人”退休工资计算核心在于“新老办法对比”，2024年10月过渡期结束后完全按新办法执行，​​ ​​包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分​​，​​工龄、职称、缴费指数是关键影响因素​​。

1. ​​新老办法差异​​：

   • ​​老办法​​以2014年9月工资为基准，按工龄比例计发（如满35年发90%），叠加职务补贴等。
   • ​​新办法​​引入社会平均工资、缴费指数等变量，基础养老金公式为：
     $基础养老金=\frac{养老金计发基数\times (1+平均缴费指数)}{2}\times 总缴费年限\times 1\%$
     过渡性养老金则针对视同缴费年限（改革前工龄），按1.3%-1.4%系数补发。

2. ​​过渡期补发规则​​：

   • 2014年10月至2024年9月退休的“中人”，新办法高于老办法的部分逐年递增补发（10%-100%）。
   • ​​2025年起退休人员​​直接按新办法计算，不再补发差额，但保留过渡性养老金。

3. ​​关键计算要素​​：

   • ​​工龄​​：决定老办法比例和新办法缴费年限，视同缴费年限越长过渡性养老金越高。
   • ​​职称职级​​：影响视同缴费指数（如副高职称指数可达0.9以上），直接拉升养老金基数。
   • ​​地区差异​​：河北省养老金计发基数（如2023年为7122元）和补贴标准因地市不同。

4. ​​职业年金补充​​：

   • 职业年金按个人账户储存额÷计发月数发放（如60岁退休为139个月），与基本养老金叠加，​​实际待遇可能增加20%-30%​​。

​​提示​​：2025年过渡期结束后，“中人”养老金计算将全面标准化，但历史工龄和职称仍为核心优势。建议退休前核查个人缴费记录，确保视同缴费年限准确核定。