无补偿，可补缴或转居民社保

根据相关法律法规和搜索结果，关于“到退休年龄社保没交够15年被辞退”的情况，具体处理方式如下：

一、公司辞退的合法性

1. 退休年龄是劳动合同终止的法定情形

   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 社保未缴满15年的处理

   社保缴费满15年是享受基本养老金的必要条件。若未缴满15年，劳动合同终止时无法领取养老金，但用人单位无需支付经济补偿。

二、**途径与补偿方式

1. 要求补缴社保

   • 若公司因自身原因导致社保未缴满15年，可要求其补缴至满15年，或向社保局投诉或提起劳动仲裁。

   • 补缴期间，员工可继续享受单位缴费部分的社保待遇。

2. 申请延迟退休

   达到法定退休年龄但社保未缴满15年的，可申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，最多可延迟5年。

3. 转入居民社保

   若无法继续缴费或延迟退休，可申请将职工社保转为城乡居民基本养老保险，按当地标准领取基础养老金。

4. 经济赔偿

   • 若因公司违规解除劳动关系（如未达退休年龄或程序不当），可依据《劳动合同法》主张2倍赔偿金（月工资×工龄×2）。

三、注意事项

• 证据保留 ：需保留工作合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便**。

• 时效性 ：社保补缴有法定时效，建议尽早处理。

• 替代方案 ：若不愿继续缴费，可一次性领取个人账户储存额，但无法享受职工医保待遇。

总结

到退休年龄社保未缴满15年被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但可通过补缴社保、延迟退休或转入居民社保等方式解决养老问题。若因单位过错导致社保未缴，可依法主张赔偿。建议根据自身情况选择最合适的解决方案，并咨询专业机构获取具体操作指导。