职工社保延迟退休政策目前处于研究阶段，尚未正式实施，但已进入政策推进流程。具体信息如下：

1. 政策现状

   截至2025年4月，人社部明确表示将稳妥推进延迟法定退休年龄改革，但尚未公布具体实施方案和时间表。该政策旨在应对社保基金压力和劳动力市场变化，属于渐进式改革。

2. 实施条件与流程

   • 协商一致 ：需用人单位与职工提前1个月书面约定延迟时间，最长不超过3年。

   • 劳动关系延续 ：延迟期间劳动关系或人事关系仍有效，单位必须按时足额缴纳社保。

3. 常见误区澄清

   • 社保中断风险 ：延迟退休期间社保需正常缴纳，否则需补缴并承担滞纳金。

   • 年龄计算差异 ：不同出生月份延迟时间不同（如1965年后出生者，1-4月出生延迟1个月，5-8月出生延迟2个月）。

4. 政策影响

   该政策将逐步实施，可能对65岁及以上群体产生影响，但具体实施细则需以人社部最终方案为准。

建议 ：职工应关注人社部官方通知，与单位协商确认延迟退休协议细节，确保社保权益不受影响。