​​2025年起，我国将实施渐进式延迟退休与弹性退休新政，核心变化包括：法定退休年龄分15年逐步延迟（男至63岁、女至55-58岁），同时允许职工自愿选择提前或延迟退休（最长3年），养老金计发规则同步调整。​​

1. ​​渐进式延迟退休​​
   2025年1月1日起，男性职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工从50岁/55岁延迟至55岁/58岁。延迟节奏为男性每4个月延迟1个月，女性（原50岁退休群体）每2个月延迟1个月。特殊工种退休年龄同步调整，如井下作业男性从55岁延迟至58岁。

2. ​​弹性退休选择权​​

   • ​​提前退休​​：职工满足最低缴费年限（15年）后，可自愿申请提前退休，但不得早于原退休年龄下限（男60岁、女50岁/55岁），且提前时间不超过3年。需提前3个月书面通知单位。
   • ​​延迟退休​​：职工与单位协商一致可延迟退休，最长延迟3年，需提前1个月签订书面协议。延迟期间可随时终止并办理退休手续。

3. ​​养老金计发新规​​

   • ​​缴费年限影响​​：每多缴1年，养老金计发比例增加1%。延迟退休者个人账户积累更多，除数调整后每月领取额更高。
   • ​​提前退休无折扣​​：选择提前退休不会减少养老金，但需注意未及时申请可能导致少发（按延迟后年龄计算）。

4. ​​特殊群体保障​​
   大龄失业人员可享养老保险缴费补贴，完全丧失劳动能力者改领病残津贴（原病退政策取消）。过渡性养老金2025年补发70%，2026年全额补发。

​​提示​​：职工需结合健康、职业规划及养老金预期综合决策，建议提前咨询社保部门或登录人社局官网查询个性化方案。