根据最新政策，职工退休年龄将逐步调整。男性职工的退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工则根据岗位不同分为55岁和58岁。特殊工种职工仍可提前退休，但需满足一定条件。

1. 退休年龄调整的背景

延迟退休政策的实施旨在应对人口老龄化和人均寿命延长的社会背景。这一调整通过渐进式改革，确保政策的平稳过渡，减轻社会养老负担。

2. 具体调整规则

• 男性职工：从2025年起，每4个月延迟1个月，最终到2039年达到63岁。
• 女性职工：
  • 原退休年龄为55岁的女职工，每4个月延迟1个月，最终到2039年达到58岁。
  • 原退休年龄为50岁的女职工，每2个月延迟1个月，最终到2039年达到55岁。

3. 特殊工种提前退休

符合条件的特殊工种职工，如从事井下、高空、高温等繁重劳动的人员，仍可申请提前退休。男性需满55岁，女性需满45岁，且需连续工龄满10年。

4. 提前退休与延迟退休

• 提前退休：职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，但提前时间不得超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
• 延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可与单位协商延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

5. 养老金变化

延迟退休后，养老金水平会根据缴费年限和个人账户余额有所提高。提前退休不会降低养老金待遇。

6. 政策实施时间

上述政策自2025年1月1日起正式实施，逐步推进，预计到2039年完成全面调整。

总结

职工退休年龄的调整是渐进式进行的，涉及多方面因素，包括性别、岗位性质及特殊工种。提前或延迟退休的选择需满足相关条件，而养老金待遇则遵循“长缴多得”的原则。建议职工根据自身情况合理规划退休时间，确保权益最大化。